Recrutamento por assinatura: como funciona e quando vale a pena
Entenda o modelo de hunting tech por créditos, como ele se compara ao fee tradicional e quando é a escolha certa para a sua empresa.
O fim do fee por contratação
Por décadas, contratar tecnologia no Brasil seguiu uma única regra: você paga 20% a 30% do salário anual do profissional contratado. Um dev sênior de R$ 18.000? Conta de R$ 43.000 a R$ 65.000 por cabeça. E se você precisa de cinco no semestre, o orçamento de RH some antes do meio do ano.
Pior: você só paga quando dá certo, mas só dá certo depois de meses de vagas abertas, entrevistas mal calibradas e devs entrando 60 dias depois do necessário. O custo real nunca é só o fee.
O que muda com o modelo por assinatura
O TalentHub inverte a lógica: você compra créditos antecipadamente e cada crédito equivale a uma contratação efetivada. Não importa o salário do profissional, não importa quantas entrevistas a equipe fez antes, o custo por contratação é fixo e conhecido.
| Fee tradicional | Recrutamento por assinatura | |
|---|---|---|
| Custo por contratação | 20–30% do salário anual | Fixo (a partir de R$ 5.000/crédito) |
| Previsibilidade de orçamento | Baixa | Total |
| Tempo de primeira short list | 3 a 6 semanas | 3 a 5 dias |
| Garantia | 60–90 dias | Reposição via crédito |
| Capacidade | Pontual | Contínua durante a vigência |
Quem ganha com o modelo
O modelo brilha em três cenários:
- Empresas com demanda contínua, quem contrata 5+ devs por trimestre dilui o custo por crédito muito abaixo do fee de mercado.
- Times de RH com orçamento previsível, saber exatamente quanto serão as próximas 30 contratações destrava planejamento de headcount.
- Startups em escala, quando o tempo entre vaga aberta e dev entregando código vira gargalo de produto, velocidade vale mais que economia bruta.
Se você contrata 1 ou 2 devs por ano, o fee tradicional ainda faz sentido. Acima disso, a matemática começa a virar rápido.
Como funciona na prática
Você escolhe o pacote de créditos conforme sua demanda, 10, 30, 60 créditos. Os créditos são consumidos a cada contratação efetivada, dentro da vigência do plano. Se você precisa de 10 pessoas por mês, o pacote de 30 créditos cobre o trimestre com folga e ainda reduz o custo por contratação para algo na casa de R$ 5.000 por dev, uma fração do que custaria pelo fee tradicional.
Durante a vigência, o time de hunting da OPAH IT trabalha de forma contínua: você abre vagas, recebe short lists em 3 a 5 dias e contrata sem renegociar contrato a cada profissional.
A pergunta que importa
Não é "quanto custa contratar um dev". É quanto custa não contratar a tempo. Cada vaga tech aberta há mais de 30 dias significa entrega de produto travada, time sobrecarregado e oportunidade de mercado escapando. O modelo por assinatura existe para resolver esse custo invisível, e fazer o RH parar de ser visto como gargalo da engenharia.
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