Quanto custa contratar um desenvolvedor sênior no Brasil em 2026
Decompondo o custo real de uma contratação tech, fee, tempo de vaga aberta, onboarding e turnover, e comparando com o modelo por créditos.
O custo que aparece na fatura
Um desenvolvedor sênior no Brasil custa hoje, em média, R$ 16.000 a R$ 22.000 por mês em CLT. Quando você contrata via agência tradicional, o fee é de 20% a 30% do pacote anual:
- Salário R$ 18.000 × 13,33 (com encargos básicos) = R$ 240.000/ano
- Fee de 25% = R$ 60.000 pagos no fechamento
Esse é o número que o financeiro vê. Mas é só o começo.
Os custos que ninguém soma
Tempo de vaga aberta
A média de fechamento de uma vaga sênior no Brasil é de 45 a 70 dias. Cada mês de vaga aberta significa entrega de produto não feita. Em times de engenharia bem organizados, o custo de oportunidade por vaga aberta passa de R$ 25.000 por mês, facilmente o dobro do fee.
Horas internas no processo
Tech recruiter, tech lead nas técnicas, gerente nas finais. Uma vaga sênior consome em média 40 a 60 horas internas entre triagem, entrevistas e alinhamentos. A R$ 200/hora carregada, são mais R$ 8.000 a R$ 12.000 por vaga.
Onboarding e ramp-up
Os primeiros 60 a 90 dias o dev produz a 30–50% da capacidade. Some custo de mentoria, code review extra e documentação: mais R$ 15.000 a R$ 25.000 diluídos no trimestre.
Risco de turnover
Se a contratação não dá certo nos primeiros 6 meses, e isso acontece em ~20% das contratações tech, você reinicia o ciclo inteiro. Multiplica tudo por 1,2.
A conta completa
| Componente | Valor médio |
|---|---|
| Fee da agência (25%) | R$ 60.000 |
| Custo de vaga aberta (60 dias) | R$ 50.000 |
| Horas internas no processo | R$ 10.000 |
| Onboarding e ramp-up | R$ 20.000 |
| Custo real da contratação | ~R$ 140.000 |
E isso para uma contratação que dá certo.
Como o modelo por crédito muda a equação
Pelo modelo de assinatura do TalentHub, o crédito por contratação é fixo a partir de R$ 5.000. O fee cai mais de 90%. Mas o ganho maior é em outro lugar: short list em 3 a 5 dias corta o tempo de vaga aberta de 60 para ~15 dias, o que sozinho economiza R$ 35.000+ por contratação em custo de oportunidade.
A pergunta a se fazer com a diretoria não é "quanto custa o recrutamento". É "quanto a engenharia deixa de entregar enquanto a vaga está aberta". Quase sempre, esse número justifica revisar o modelo.
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